O Grupo DPSP celebra os resultados do segundo ano do programa Geração Sênior. A estratégia é resultado do +Plural, que tem como compromisso trabalhar a diversidade e inclusão dentro da companhia.
“Entendemos que uma equipe intergeracional impulsiona a troca de experiências, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento profissional de todos, mantendo a excelência nos serviços prestados pelas nossas marcas”, afirma Marcos Colares, CEO do Grupo DPSP.
Programa Geração Sênior conta com mais de 1.400 participantes
O programa Geração Sênior foi lançado em abril de 2023 e hoje o Grupo conta com mais de 1.400 colaboradores com mais de 50 anos de idade, representando 5% dos funcionários totais da companhia, atuando nos centros de distribuição, no corporativo e filiais, em diferentes posições.O movimento de inclusão impulsionado pelo +Plural totalizou mais de 1.500 iniciativas em 2024, envolvendo a preparação dos times por meio de guias, cursos, vídeos, workshops que impulsionam a importância da diversidade.
“Tenho 52 anos e comecei no Grupo DPSP na função de atendente de loja. Com apenas 8 meses na companhia tive a oportunidade de ser promovida. Existem empresas que acham que os 50+ não são capazes de se desenvolver, mas na empresa, vi o contrário, pois vivenciei a oportunidade de mostrar o meu trabalho e a cada dia posso aprender mais. O Grupo promove a inclusão de todos, dá oportunidade de desenvolvimento e crescimento, e reconhece o colaborador”, conta Ana Maria, responsável pelo administrativo de loja da Drogaria Pacheco do Taquara, no Rio de Janeiro.
Os interessados podem se inscrever diretamente pelo site. As vagas oferecem benefícios como vale transporte, vale refeição, cesta básica, seguro de vida, plano de saúde e odontológico, Wellhub (plataforma de academias), convênio farmácia, programa de saúde, programa para gestantes, programa de participação nos resultados, clube de descontos e diversas possibilidades de desenvolvimento e crescimento profissional com a Universidade Corporativa.
