Pague Menos traça meta de representatividade feminina
Empresa quer atingir 50% de mulheres na alta gestão até o fim de 2025
por Gabriel Noronha em
e atualizado em
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A Pague Menos anunciou uma meta para ampliar a representatividade feminina na liderança. Até o fim de 2025, 50% dos cargos de alta gestão devem ser ocupados por mulheres.
Atualmente, 69% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por mulheres, e 42% delas estão na alta gestão. A iniciativa está integrada ao plano estratégico de desenvolvimento de lideranças da rede.
“A equidade de gênero faz parte do nosso DNA e está presente em todas as decisões da companhia. Nosso objetivo é garantir que a diversidade seja também um diferencial competitivo e sustentável”, afirma Rosi Puccetti, vice-presidente de gente, estratégia e sustentabilidade da Pague Menos.
Representatividade feminina no longo prazo
Para cumprir o planejamento, a varejista estruturou uma estratégia de diversidade que envolve desde o estabelecimento de metas até programas de formação, treinamentos contra vieses e revisão contínua dos processos internos.
Outra ação que reforça esse avanço é o processo de sucessão previsto entre 2025 e 2027, que já abrangeu 437 líderes e resultou na indicação de 238 sucessores, dos quais 41% são mulheres.
Entre os potenciais nomes da nova geração de líderes, 45% são mulheres, totalizando um total de 106 profissionais que fortalecem a presença feminina no pipeline de liderança da companhia. “A consolidação desse cenário é resultado de ações estruturadas que vão desde metas claras de diversidade até programas de desenvolvimento de lideranças femininas, criação de fóruns internos de escuta, capacitação contra vieses inconscientes e monitoramento constante de indicadores de diversidade”, destaca Rosi.
