Vaga: Consultor(a) Interno (a) de Gente e Gestão Sênior-São Paulo/São Paulo

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Endereço:Avenida Manuel Bandeira, 291 – Vila Leopoldina.

Responsabilidades da Oportunidade Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, fazemos isso todos os dias, com uma equipe especial que se dedica às pessoas, valoriza as diferenças e age sempre com respeito e eficiência.Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior (50+).Está claro que só falta uma coisa para completar esse time: VOCÊ! Que tal ser protagonista dessa história junto com a gente?Além de ser nosso cliente, você agora tem a chance de fazer parte do nosso time!Quais serão seus desafios?Atuar como parceiro estratégico das áreas corporativas, promovendo a integração entre as diretrizes de RH e os objetivos de negócio.Conduzir o relacionamento com os subsistemas de RH (Atração, Desenvolvimento, Remuneração, DHO, etc.), garantindo entregas alinhadas às necessidades da companhia.Participar ativamente do planejamento estratégico das áreas atendidas, com foco em gestão de pessoas, cultura organizacional e resultados.Monitorar e gerir os indicadores de RH das áreas corporativas, com foco em performance, produtividade, clima e desenvolvimento organizacional.Apoiar a liderança na gestão de times, sucessão, desenvolvimento de competências e evolução de cultura.Conduzir diagnósticos organizacionais, propondo planos de ação para fortalecimento do engajamento, retenção de talentos e excelência em clima.Atuar como agente de transformação, promovendo melhorias nos processos e programas de RH com base em dados e boas práticas.Participar da condução de comitês de performance (9Box), PDI, sucessão e outras frentes de desenvolvimento organizacional.Liderar a implementação de projetos estratégicos de RH no ambiente corporativo, com foco em eficiência, inovação e alinhamento com a estratégia do negócio.Fomentar uma cultura orientada a dados, utilizando ferramentas de people analytics para suportar a tomada de decisão.O que consideramos importante para que você faça parte do nosso time?Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Vivência consolidada em áreas corporativas, com atuação como Business Partner.Conhecimento aprofundado nos principais subsistemas de RH.Experiência em planejamento estratégico e execução de projetos de RH.Capacidade analítica para leitura e interpretação de dados e indicadores de RH.Conhecimento em práticas de cultura, engajamento e retenção de talentos.Familiaridade com ambientes corporativos dinâmicos e estruturas matriciais.Domínio de ferramentas de people analytics e dashboards (Excel avançado, Power BI – diferencial).Vivência com metodologias de gestão de performance, como 9Box, PDI, sucessão e GPTW (diferenciais).O que é legal que você saiba:Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: Matriz – Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).As diferenças fazem a composição da nossa receita! Aqui, todos são bem-vindos, porque o que mais importa é você ser quem realmente deseja ser.Se identificou?Então não perca tempo e embarque nessa com a gente!O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos: https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s=1726164242778

02/05/2025

Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo

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