Diversidade racial nas farmácias estimula reflexão
Apenas três redes do varejo farmacêutico figuram em
ranking das empresas mais inclusivas nesse quesito
por César Ferro em
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Alerta ligado para a diversidade racial nas farmácias! Segundo o Ranking Top 300 do Varejo Brasileiro, elaborado pelo Instituto Retail Think Tank (IRTT), apenas três companhias do setor figuram entre as mais inclusivas.
“Das 300 empresas analisadas no estudo, apenas 39 divulgaram informações sobre o tema”, afirma Eduardo Terra, cofundador do IRTT. Um dado preocupante, especialmente porque redes que lideravam a edição anterior, como Redepharma, Farmácias Pague Menos e Grupo DPSP, não participaram deste levantamento.
Diversidade racial nas farmácias: duas companhias do Top 5 seguem no topo
RD Saúde e Grupo Total, que ocupavam a quarta e quinta posições no ranking das farmácias mais diversas, mantiveram-se bem colocadas. A RD, formada pelas bandeiras Droga Raia e Drogasil, alcançou o 8º lugar no ranking geral, com 57% de seus 64.758 colaboradores se autodeclarando pretos ou pardos.
Já o Grupo Total, sediado em Ribeirão Preto (SP), ficou na 28ª posição, com 34% da equipe composta por pessoas negras. Com quase 670 lojas nos estados de São Paulo, Minas Gerais e Paraná, a empresa já é a 32ª maior varejista do país em número de PDVs. “E a formação de um ambiente mais inclusivo também vem ditando os planos de expansão”, enfatiza o presidente Júlio Martins.
As Farmácias Nissei completam a presença do setor no levantamento – no 37º lugar e com apenas 2% de colaboradores pretos ou pardos.
Quase metade das lideranças da RD Saúde são pretas ou pardas
No recorte dedicado às lideranças, a RD Saúde também se destacou ao ocupar a 8ª colocação geral, com 48% de seus cargos de liderança preenchidos por profissionais pretos ou pardos. Entre as outras representantes do varejo farmacêutico, o Grupo Total apresenta 9% de líderes negros, enquanto as Farmácias Nissei registram apenas 2%.
Grupo Total é a única com pretos e pardos no conselho
O Grupo Total é a única rede do setor com presença de pessoas pretas ou pardas em seu conselho administrativo estatutário. A empresa aparece na 8ª colocação no ranking geral, com 9% de representação negra nesse nível de governança.
