Vaga: ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLENO

Código: 508166

Empresa: Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo

Cargo: Operacional | Pleno

Descrição: Endereço:, – .
Como é o ambiente de trabalho? #Vem ser DPSPNo Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores.E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!Como é o ambiente de trabalho aqui: Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados.Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: Matriz – Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos: https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s=1726164242778
Responsabilidades da Oportunidade RESPONSABILIDADES:Propor, planejar, desenvolver, aplicar e gerenciar o programa de clima organizacional, conduzindo pesquisas de clima, analisando os resultados e apoiando a execução de planos de ação para a melhoria do ambiente de trabalho, promovendo uma cultura organizacional positiva e engajadora;Revisar e monitorar constantemente os processos de definição das políticas de Desenvolvimento Organizacional, garantindo que estejam adequadas à realidade da empresa e que atendam às necessidades estratégicas e operacionais do negócio;Conduzir e gerenciar a pesquisa de experiência do colaborador, analisando os dados obtidos e comunicando os resultados. A partir dessa análise, criar e implementar planos de ação focados em melhorar o ambiente de trabalho, engajando os colaboradores e alinhando a cultura organizacional aos objetivos da empresa;Assegurar o atendimento eficaz às demandas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) de cada diretoria, trabalhando em conjunto com as consultoras internas para atender às necessidades específicas e apoiar os projetos de desenvolvimento das áreas;Planejamento, desenvolvimento e gestão de programas de talentos (Jovem Aprendiz e Estágio), com o objetivo de garantir que todos os colaboradores estejam preparados para contribuir com os objetivos e desafios da organização.
Requisitos REQUISITOS:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência em Desenvolvimento Organizacional.Vivência na condução em programas como Clima Organizacional, Experiência do Colaborador e Programas de Talentos (Estágio e Aprendiz).Conhecimento em construção e análise de indicadores (KPIs).Excel intermediário/avançado.Experiência na elaboração de apresentações executivas (PowerPoint).DIFERENCIAIS:Conhecimento em GPTW, pesquisas de clima e cultura organizacional. Conhecimento em Programas de Desenvolvimento de Jovem Aprendiz e Estágio Vivência com SAP SuccessFactors, especialmente nos módulos relacionados à Gestão de Desempenho, Talentos ou Aprendizagem. Experiência na condução de ciclos de Gestão de Desempenho e processos de calibração. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos.

Cidade | Estado: São Paulo|São Paulo

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