Com o objetivo de impulsionar a contratação de profissionais 50+ (aqueles com mais de 50 anos), o Grupo DPSP iniciou um projeto destinado a esse público. A varejista anunciou a criação do programa Geração Sênior.
A estratégia é resultado do projeto +Plural e estabelece o compromisso de aumentar ainda mais a diversidade do grupo. Atualmente, o conglomerado já mantém mais de mil profissionais 50+ em seu quadro, distribuídos pelos centros de distribuição, escritórios corporativos e lojas.
“Entendemos que uma equipe intergeracional impulsiona a troca de experiências, tornando o ambiente de trabalho mais rico em termos de conhecimentos e possibilidades de aprendizagem, que contribuem muito para o crescimento e desenvolvimento profissional de todos”, comenta Carla Sauer, diretora de gente e gestão do Grupo DPSP.
Mais de 110 profissionais 50+ já foram contratados
Lançado em abril, o programa Geração Sênior já atraiu mais de 110 profissionais +50 para as linhas da varejista. Esse perfil de colaborador não era comum nos processos seletivos da empresa, o que motivou a criação do projeto
“Nossas vagas são destinadas para todas as gerações, mas identificamos que o profissional 50+ era o público com menor presença nos cadastros para participar de nossos processos seletivos e, por conta disso, decidimos lançar o programa Geração Sênior”, explica.
Grupo criou área de canais digitais
Outra aposta recente do Grupo DPSP foi a criação de uma área exclusiva para os canais digitais. Para liderar tal divisão, a varejista recrutou o prata da casa Leandro Rocha.
A promoção vem depois de quase três anos como gerente executivo digital, omnichannel e CRM da companhia.
O executivo trilhou toda sua trajetória profissional na varejista, onde ingressou há 13 anos para ser estagiário de RH. Na sequência, ocupou cargos de analista e coordenador.
