O Geração 50+, novo programa da Panvel, promove a inclusão e o desenvolvimento dessa classe de profissionais por meio de incentivos de contratação. A iniciativa do grupo, formado pela rede varejista de mesmo nome, a distribuidora de medicamentos Dimed e o laboratório Lifar, conta também com ações posteriores a efetivação. As informações são do portal Consumidor RS.
O programa oferecerá inscrições para todas as vagas abertas da companhia, um processo seletivo inclusivo com etapas de triagem, entrevistas e admissão, além de um acompanhamento especializado que pode variar de 30 a 90 dias após o início dos trabalhos. A Panvel se comprometerá a prestar todo o suporte necessário por esses profissionais ao longo de sua carreira na empresa
Novo programa da Panvel mira parcela importante do mercado
A aposta nos profissionais 50+ é embasada na análise de dados do mercado, como a taxa de rotatividade (turnover) 49% menor quando comparada com a de faixas de idade inferiores. Entre os profissionais fora do mercado de trabalho, 38,8% fazem parte desse grupo, fator que pode ser um importante facilitador em eventuais negociações.
“O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa e contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirma Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel.
