Uma premiação internacional reconhece o compromisso da Pague Menos com a excelência na gestão de pessoas, o que reverte em mais produtividade e melhores resultados em favor dos parceiros da indústria. A rede acaba de ser certificada pela consultoria global Great Place to Work (GPTW) como a Melhor Empresa do Varejo Farma para se trabalhar em todo o Brasil. Além disso, alcançou o inédito 10º lugar da categoria Super Grande entre as maiores varejistas nacionais.
Os quesitos mais bem avaliados da rede foram as medidas de prevenção e cuidado com os colaboradores no contexto da pandemia da Covid-19. Também foram consideradas as políticas de igualdade da empresa, que preza pelo respeito a todos independentemente de etnia, gênero, credo e orientação sexual. Ao entrar no top 10, a companhia atinge um de seus compromissos ESG com três anos de antecedência e materializa seus esforços para impulsionar os negócios a partir da motivação dos colaboradores.
Colaboradores são protagonistas
Em 2022, a Pague Menos prioriza a busca contínua pela melhoria do ambiente de trabalho, não apenas reforçando a importância da diversidade, mas também as frentes de sustentabilidade e cultura. “A conquista do selo GPTW Varejo é mérito de cada um dos nossos mais de 20 mil profissionais, que desbravam os desafios do dia a dia e estão engajados no propósito de viver plenamente”, enfatiza Jorge Jubilato, vice-presidente de Gente, ESG, Administrativo e Jurídico
“Se hoje já somos reconhecidos como um excelente lugar para se trabalhar, com nosso time de gigantes e todas essas atuações, avançaremos ainda mais, sempre em prol de nossos colaboradores e de toda a sociedade”, acrescenta.
Mercado com viés ESG
A Pague Menos também é a única empresa do varejo farmacêutico a compor o recém-criado índice IGPTW. Idealizado pela B3 em parceria com o Great Place to Work, o indicador tem o objetivo principal de valorizar a geração de resultados positivos das empresas que investem no ambiente de trabalho.
“Para fazer parte desse rol privilegiado, as companhias e suas lideranças precisam estar embarcadas num processo constante de transformação cultural, que traga para o centro do debate as relações entre as pessoas e o desenvolvimento dos funcionários em prol dos negócios”, avalia Ruy Shiozawa, CEO da Great Place to Work Brasil.
Fonte: Redação Panorama Farmacêutico
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