Com a meta de atrair novos talentos, a EMS – maior laboratório farmacêutico no País – adotou na pandemia uma plataforma de carreiras para modernizar ainda mais a área de recrutamento e seleção. A mudança já permitiu uma diminuição de 43% no tempo médio das contratações, reduzindo o impacto das posições em aberto para o negócio e resultando em uma economia de R$ 600 mil com processos seletivos.
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‘Ao implantarmos essa seleção totalmente digital, conseguimos também atrair talentos com mais assertividade e aderência com a cultura da nossa empresa’, comemora Eluard Puccini de Moraes, diretor corporativo de Pessoas. Ainda de acordo com o executivo, as mudanças facilitaram o acesso do candidato às vagas, minimizaram o tempo de contratação e reduziram o trabalho operacional dos recrutadores. ‘Entre 2020 e 2021, a EMS gerou 1.669 novos postos de trabalho e nosso foco agora é seguir com esse modelo de seleção e gestão mais estratégico, ágil e diferenciado para continuar apoiando o crescimento da empresa pelos próximos anos’, acrescenta. Atualmente, a EMS conta com mais de 5 mil colaboradores.
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Fonte: Mundo RH
