Em evento realizado na última sexta-feira, dia 18, um grupo de mulheres líderes na indústria farmacêutica anunciou o lançamento da iniciativa LeaderShe. O projeto tem como objetivo incentivar outras profissionais da área a ascenderem em suas carreiras.
A iniciativa é resultado de uma reunião antiga, que data de 2021. Há dois anos, um grupo de 17 executivas se reuniu para alinharem ações que pudessem fomentar uma presença feminina cada vez maior no setor.
O que começou como um programa de mentoria, agora é um braço do Sindusfarma e passa a ser conhecido como LeaderShe.
“Estamos entusiasmadas em lançar o LeaderShe e criar um ambiente no qual as mulheres possam se conectar, aprender e crescer juntas”, conta a chairwoman, conselheira de administração e uma das fundadoras do movimento, Heloisa Simão.
Indústria tem 32% das mulheres no alto-escalão
De acordo com uma pesquisa realizada pelo Sindusfarma, 54% da força de trabalho da indústria farmacêutica é feminina. A questão é que, dessas profissionais, apenas 32% ocupam cargos de alto-escalão, como diretoria, vice-presidência e presidência.
Lideranças femininas são mais comuns na área de RH (73%), enquanto setores como o financeiro (28%) e tecnológico (24%) são os menos diversos.
Bayer teve programa para mulheres empreendedoras
A LeaderShe não é a única iniciativa de inclusão feminina na indústria. Em março, a Bayer realizou o programa Women Empowerment Award, onde recrutou mulheres empreendedoras que atuavam em projetos de impacto social para suas comunidades.
Realizado pela primeira vez na América Latina, o programa de inovação social premiou a ganhadora com 25 mil euros (R$ 132 mil).
“É muito significativo para nós, como companhia, incentivar abordagens e soluções inovadoras para alcançar o empoderamento das mulheres no desenvolvimento de negócios de impacto, fornecendo um espaço global para celebrar e potencializar essas conquistas”, enfatiza Andrea Acerbi, diretora global de Inovação Social e Doações Corporativas da Bayer.
