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Falta de medicamentos no Brasil ameaça vida de pacientes de Hipertensão Pulmonar

Redação
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Falta de medicamentos – Pacientes de todo o país vêm sofrendo com a falta de medicamentos para tratar a Hipertensão Arterial Pulmonar (HAP), uma doença rara, grave e progressiva. Um dos medicamentos usados no tratamento da doença é a sildenafila, cuja compra e distribuição é de responsabilidade do Ministério da Saúde.

A HAP não tem cura, mas os medicamentos aumentam a sobrevida dos pacientes, e são de extrema importância para o tratamento, principalmente porque ajudam a controlar os sintomas, como falta de ar, fadiga, tontura e episódios de desmaio, que afetam diretamente a qualidade de vida e o dia a dia das pessoas.

A ABRAF (Associação Brasileira de Apoio à Família com Hipertensão Pulmonar e Doenças Correlatas) registrou reclamação na ouvidoria do SUS e solicitou informação sobre a compra da medicação via Lei de Acesso à Informação Pública no Ministério da Saúde. Além disso, a organização apresentou uma denúncia ao Ministério Público Federal.

Flávia Lima, presidente da ABRAF, afirma que não é a primeira vez este ano que há interrupção do fornecimento de sildenafila, utilizado como primeira linha de tratamento. “O desabastecimento de medicamentos para a hipertensão pulmonar tem sido constante, infelizmente. A hipertensão pulmonar é uma doença progressiva e potencialmente fatal e a interrupção do tratamento coloca a vida dos pacientes em risco”, afirma.

Segundo estudo “Vivendo com hipertensão pulmonar: a perspectiva dos pacientes”, realizado pela ABRAF em 2019, uma das principais preocupações dos pacientes está relacionada ao acesso à medicação. Eles relatam situações de muita burocracia, de falta de informação dentro da rede de saúde, de longo tempo de espera para começar o tratamento. E quando começam o tratamento, constantemente os medicamentos estão em falta. Para 50% dos entrevistados na pesquisa, o problema que mais os preocupa é a falta de medicação.

Aline Câmara mora em Campinas e faz tratamento para HAP desde 2011. Ela é acompanhada pelos médicos da Santa Casa da Misericórdia, em São Paulo. “Nesses 10 anos de tratamento, foram poucas às vezes em que fiquei sem remédio, porém isso tem se tornado um problema constante nos últimos anos”. Segundo ela, desde agosto a sildenafila está em falta na farmácia de Alto Custo de Campinas. “É um remédio essencial para meu tratamento e para o controle da doença, por isso é gravíssimo o atraso na compra desse medicamento. É dever do Ministério da Saúde garantir que os pacientes com doenças raras e graves tenham acesso ao tratamento, sem atrasos ou faltas, mas fica claro o descaso do Ministério com a vida dessa parte significativa da população. Eu, como todos pacientes com HAP, precisamos que a distribuição da sildenafila seja normalizada urgentemente, pois a falta desse remédio pode custar a nossa vida”.

A sildenafila é um medicamento de alto custo, fornecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS). São Paulo, Paraíba e Ceará foram as regiões mais afetadas até o momento.

A Hipertensão Pulmonar

A HP é um termo abrangente e inclusivo para um grupo de várias doenças crônicas que afetam os pulmões e o coração. Somente no Brasil, estima-se que cerca de 2 milhões de pessoas convivam com a doença. Algumas formas ou “subtipos” da HP são raras, bem como de desenvolvimento rápido, debilitantes e fatais. Inclusive, a taxa de mortalidade de pacientes com a doença é elevada, chegando a um percentual de 43% depois de cinco anos.

Na HP, as artérias que levam o sangue do coração aos pulmões estreitam por razões que ainda não são totalmente compreendidas. O coração luta para bombear sangue através das artérias reduzidas, resultando em pressão arterial alta nos pulmões e dilatação do coração. Com o tempo, o coração sobrecarregado de trabalho se desgasta, podendo causar insuficiência cardíaca e morte.

Embora seja mais comum em jovens adultos e em mulheres, a doença também afeta pessoas de diferentes idades. Os sintomas da Hipertensão Pulmonar, que podem incluir falta de ar, fadiga, tontura e episódios de desmaio, variam de paciente para paciente e, normalmente, não ocorrem até a doença ter progredido, o que atrasa o tratamento. Como esses sintomas também são comuns em outras enfermidades, como asma, bronquite ou insuficiência cardíaca, o diagnóstico da HP ainda é difícil de ser reconhecido.

No Brasil, a ABRAF é a Associação que luta por melhores condições para os pacientes, promovendo diversas ações e eventos para chamar a atenção da sociedade e dos governantes para a causa. “A Hipertensão Pulmonar é uma doença bastante grave, mas ainda pouco conhecida pela população. Nosso objetivo é conscientizar as pessoas e ajudar os pacientes, colocando a doença em evidência, a fim, também, de pressionar o governo a proporcionar um cenário mais digno para quem luta contra a HP no Brasil”, explica Paula Menezes, presidente da ABRAF.

A doença, mesmo sem cura, não tira o direito dos pacientes de viverem melhor, aprendendo a conviver com a patologia e controlando seus sintomas. Por isso mesmo, o uso dos medicamentos é necessário e importantíssimo para garantir uma qualidade de vida melhor.

Fonte: SnifBrasil

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Vacina contra a gripe só chega em março de 2022, diz associação de imunizantes

Redação
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A Associação Brasileira das Clínicas de Vacinas (ABCVac) afirma que os imunizantes contra o vírus influenza A H3N2, que vão contemplar a nova cepa Darwin, só devem chegar ao Brasil no início do ano que vem. A variante é responsável pela epidemia de gripe em vários estados do país.

Geraldo Barbosa, presidente da entidade, disse à Folha que é muito provável que se consiga importar o imunizante antes disso. Segundo ele, até o momento, as fábricas do mundo estão produzindo as vacinas relacionadas a cepas do hemisfério norte.

‘As nossas cepas, que são diferentes, só vão entrar em produção a partir de agora. Até chegar ao Brasil, ter liberação da Anvisa [Agência Nacional de Vigilância Sanitária], é um processo que leva tempo. A gente está tentando antecipar um pouco, mas, pela própria capacidade de produção, é muito difícil.’

Segundo Barbosa, o surto de gripe está relacionado à baixa cobertura vacinal e ao turismo.

Fonte: Rondonotícias

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Frasco cor laranja da Pfizer e dose menor: as recomendações da Anvisa para vacinação contra Covid-19 em crianças

Redação
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Após autorizar o uso da vacina da Pfizer em crianças com idade entre 5 e 11 anos, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) apresentou nesta quinta-feira (16) algumas recomendações e condições que devem ser observadas pelas autoridades de saúde para a imunização desse público.

De acordo com a agência, a atenção deve ser redobrada uma vez que tanto a dose como a formulação da vacina a ser aplicada serão diferentes das aplicadas em jovens e adultos.

A exemplo do que ocorreu nos demais grupos, a vacinação em crianças deve priorizar grupos consideradas como de risco. Um ponto muito importante, ressaltado pela diretora da Anvisa e relatora do processo de liberação do medicamento, Meiruze Sousa Freitas, é que pais ou responsáveis fiquem atentos com relação ao frasco da vacina, que terá cor laranja. Para adultos, o frasco é roxo.

A administração da vacina em crianças será de duas doses de 10 microgramas com três semanas de intervalo. ‘O volume a ser aplicado é de 0,2 ml em uma seringa de 1 ml’, explicou a diretora.

Recomendações

Meiruze lembrou que caberá ao Ministério da Saúde a decisão sobre ‘conveniência e oportunidade’ para inclusão da vacina no Programa Nacional de Imunização, mas que cabe à Anvisa apresentar as recomendações e condições que devem ser seguidas para a vacinação das crianças nessa faixa etária.

‘A vacinação das crianças nessa faixa etária deve ser iniciada após treinamento completo das equipes que de saúde que farão a aplicação, uma vez que a grande maioria dos eventos adversos pós-vacinação é decorrente da administração do produto errado a faixas etárias erradas, de doses inadequadas e da preparação errônea do produto’, disse a diretora.

Uma outra recomendação da Anvisa é de que a vacinação das crianças seja feita em ‘ambiente específico e segregado da vacinação de adultos’. O ambiente deve ser ‘acolhedor e seguro para a população pediátrica’.

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É também indicado que as crianças permaneçam no local em que a vacinação ocorrer por pelo menos 20 minutos após a aplicação, de forma a serem observadas por esse período.

A sala em que se dará a aplicação da vacina deve ser exclusiva para a aplicação dessa vacina. E não deve ser aproveitada para a aplicação de outras vacinas, ainda que pediátricas. Não havendo essa possibilidade na infraestrutura, para essa aplicação, que sejam adotadas todos cuidados visando uma administração segura.

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No caso de comunidades isoladas, como aldeias indígenas, a Anvisa recomenda que, sempre que possível, a vacina seja feita em dias separados, não coincidentes com os dias de aplicação em adultos.

Intervalo de 15 dias

Segundo a diretora da Anvisa, a vacina não deve ser administrada de forma concomitante com outras vacinas do calendário infantil. ‘Por precaução é recomendado intervalo de 15 dias’, disse a diretora.

A modalidade de vacinação drive thru também deve ser evitada.

Outra recomendação é que os agentes de saúde devem informar aos pais ou responsáveis que acompanham crianças e adolescentes sobre sintomas e reações esperadas após a vacinação, como dor, inchaço ou vermelhidão local, febre, fadiga, dor de cabeça ou linfadenopatia (gânglios) na axila do braço que recebeu a vacina.

‘Pais ou responsáveis devem procurar um médico, caso a criança apresente dores repentinas no peito, falta de ar ou palpitações após a aplicação da vacina’, afirmou a diretora. Crianças que completarem 12 no intervalo entre a primeira e a segunda dose deverão manter a dose pediátrica.

Secretários de Saúde

O Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass) divulgou nota na qual manifestou apoio à aprovação do imunizante para esse público. Nela, o presidente da entidade, Carlos Lula, destaca que o imunizante já foi aprovado para a faixa etária pela Agência Europeia de Medicamentos (EMA), pela Agência Americana Food and Drug Administration (FDA) e pelo governo de Israel.

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‘Tendo em vista que para dar início à vacinação nesta faixa etária será necessária formulação específica desta vacina com um terço da fórmula padrão [10 microgramas por dose], o Conass aguarda posicionamento do Ministério da Saúde quanto à sua aquisição, o que é de sua competência.

Aguardamos também, com expectativa, o processo de avaliação da vacina CoronaVac, do Instituto Butantan, para a vacinação de crianças e adolescentes de 5 a 17 anos, já amplamente utilizada em outros países, com disponibilidade imediata no Brasil’, disse Carlos Lula.

Contatado pela Agência Brasil, o Ministério da Saúde informou que não há, ainda, previsão sobre quando começará a aplicar a vacina da Pfizer em crianças com idade entre 5 e 11 anos.

Ameaças

O diretor presidente da Anvisa, Antônio Barra Torres, aproveitou o anúncio para denunciar que todos diretores da Anvisa receberam ameaças – algumas de morte – de pessoas contrárias à vacinação em crianças.

Segundo Torres, ‘o acirramento da violência anti-vacina está em viés crescente’, mas o trabalho que vem sendo desenvolvido pela agência não será prejudicado.

Fonte: Página do Estado

 

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Caiado afirma que novo decreto vai liberar apenas mercados, farmácias e produção de alimentos em Goiás

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novo decreto – O documento ainda não tem data para ser publicado, e portanto, pode sair a qualquer momento

O governador de Goiás, Ronaldo Caiado, afirmou nesta terça-feira (12), que vai liberar em novo decreto somente supermercados, farmácias e produção de alimentação.

Em entrevista à TV Anhanguera, Caiado explicou “Vamos baixar um decreto mais rígido e vamos fazer com que haja um fechamento significativo das atividades econômicas, prevalecendo apenas o que é essencial mesmo, o que significa hospitais, drogarias, supermercados e transformação de alimentos”, disse.

Quando questionado sobre voltar a mesma situação do primeiro decreto em março, Caiado respondeu: “Exatamente, voltará a ser apenas a parte essencial. Agora, com muito mais estrutura, com toda minha área de Segurança Pública”.

O governador ainda explicou que o novo decreto deve ter prazo de 10 a 15 dias. O documento ainda não tem data para ser publicado, e portanto, pode sair a qualquer momento.

Fonte: Imprensa do Cerrado

 

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Funcionários de Farmácia arrecadam mais de 1T de alimentos

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Esta é o terceiro ano consecutivo que colaboradores da empresa se envolvem na campanha, mobilizando parentes e amigos para arrecadação de donativos. A dinâmica da ‘Batalha dos Times’, teve um mês de duração para a edição deste ano e resultado foi a arrecadação de mais de 1 tonelada de alimentos não perecíveis. Os mantimentos foram doados para Externato São Francisco de Assis, onde foi realizada uma verdadeira festa de solidariedade durante a entrega dos alimentos. A instituição é uma das mais antigas do estado e realiza o trabalho social desde 1964. O Externato São Francisco de Assis é uma obra social, religiosa, voluntária e que depende de doações.

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Além dos alimentos, os colaboradores da Fórmula Exata Manipulação e Cosméticos doaram brinquedos para as quase 100 crianças atendidas pela instituição, o que garantiu alegria e muitos sorrisos nos rostos de quem entregou e recebeu os presentes. ‘Não há recompensa maior que receber de volta um sorriso sincero, um sorriso de quem esperou o ano todo para receber um presente. É isso que nos motiva e dá satisfação’, afirmou a diretora da empresa, Priscilla Santana.

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Muito emocionada, Andrezza Santana, gerente-geral da farmácia, não poupou elogios a equipe que esteve envolvida na arrecadação e se mostrou encantada com a receptividade das crianças que foram beneficiadas. ‘Faria tudo de novo e em dobro. Ver a alegria deles ao receber coisas simples é encantador. Tantos têm coisas mais sofisticadas e não dão valor’. a diretora do Externado, Irmã Mabel Melo, também, não conteve as lágrimas e destacou a importância de ações do tipo. ‘É possível ver o carinho e dedicação dos funcionários em cada detalhe: do lanche que foi preparado a recreação. Os presentes doados são a expressão concreta de tudo que ensinamos aqui: a fé, a religiosidade e a gratidão’.

A ação social no Externato São Francisco de Assis é mais uma das desenvolvidas pela Fórmula Exata, que este ano já realizou algumas campanhas solidárias a exemplo do mutirão de doação de sangue na sede do Centro de Hemoterapia de Sergipe, o Hemose. ‘Gratidão e emoção são os meus sentimentos. Nossa missão é transformar vidas e assim fazemos de dentro para fora, com o desenvolvimento de cada colaborador, com nossos clientes e todos que fazem parte da história da Fórmula Exata’, relata a diretora financeira Danielle Marques.

Fonte: FaxAju

Nova diretoria do CRF exorta conselheiros ao compromisso com a formação e com a ética dos profissionais

Redação
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A sede do Conselho Regional de Farmácia (CRF-RO) foi transferida temporariamente na tarde do último dia 10 para o Anfiteatro do Centro Universitário Fimca, em Porto Velho, onde foi realizada a 11ª Sessão Plenária do ano para posse dos conselheiros regionais dos quadriênios 2022/2023 e 2023/2026; e em seguida da diretoria para o biênio 2022/2023.

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Com a adoção de todos os cuidados de controle da covid-19, o evento reuniu um seleto número de convidados, entre eles o presidente do Conselho Regional de Medicina, Robinson Machado; Beatriz Xavier, farmacêutica do núcleo de medicamentos da Agevisa-RO; o ex-presidente do Conselho, João Dias, como presidente de Honra; a presidente da comissão eleitoral, Marcela Cristina; diretora-acadêmica da Fimca, Nelice Batistelli; funcionários do Conselho, familiares dos empossados, colegas de profissão e ex-alunos.

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O presidente reeleito Rogelio Rocha fez um discurso com apelo para a união do Plenário, reforçando que os embates ocorreram no período das eleições, mas que agora o que se busca é o comprometimento de cada eleito para um CRF mais forte, e desta forma garantir avanços e conquistas para a classe e a sociedade com a melhoria da assistência farmacêutica.

Democracia é plenário forte. Não somos cooperativa e nem associação. Temos a missão de fiscalizar. Por isso nosso compromisso é com a formação e ética dos profissionais’, reforçou.

Após a abertura com a execução do , foi feita a leitura da ata pela presidente da Comissão Eleitoral e em seguida dada posse aos conselheiros regionais para o próximo quadriênio: Giovana Rodrigues, Henry James e Lincoln Oliveira; e para 2023/2026 foram Celina Bertoni, Rogelio Rocha e Ilma Freitas, que fez o juramento.

A Diretoria é composta pelos conselheiros Rogelio Rocha (Presidente reeleito), Jeferson Salvi (Vice-Presidente), Elin Rolim (Secretária-Geral) e Enéias Rocha (Tesoureiro). Coube ao Vice-Presidente a leitura do juramento.

A sessão seguiu com a entrega de Diplomas pelos Relevantes Serviços Prestados ao CRF-RO à conselheira Celina Bertoni e João Dias, que encerrou o mandato de conselheiro por 12 anos consecutivos.

A diretora-acadêmica Nelice falou da satisfação de estar participando daquela solenidade tendo ao seu lado Rogelio Rocha, ex-aluno da instituição e hoje professor, ocupando o cargo de presidente do Conselho.

Já o representante do Cremero, que preside também o Fórum de Conselhos Profissionais de Saúde, do qual o CRF-RO é integrante, falou sobre a importância desta nova entidade, que atua em prol da saúde, enfatizando o trabalho da Medicina e da Farmácia que, segundo ele, andam junto, ‘de forma uníssona e conflituosa’. E citou a criação da Certificação Digital para médicos e farmacêuticos que tem por objetivo viabilizar a assinatura digital desses dois profissionais. ‘Isso mostra a união dessas classes’, ressaltou.

João Dias externou a satisfação em ver os conselheiros fazendo o juramento, tal qual fizeram quando da conclusão do curso, pelo exercício pleno da profissão com base nas legislações vigentes. Com 23 anos de profissão, dos quais 12 anos atuando como conselheiro regional, duas vezes eleito vice-presidente e uma presidente, João Dias acredita na autarquia mais fortalecida com os avanços em prol da profissão que é milenar e dos próprios profissionais. ‘O que seria da humanidade se não fosse o fármaco?’, questionou ao destacar a importância da profissão farmacêutica.

Fonte: Expressão Rondônia

O fim do backlog de patentes se aproxima?

Redação
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Apesar de todas as dificuldades impostas pela pandemia da Covid-19, o ano de 2021 traz alguma esperança, ao menos, para a propriedade industrial brasileira. Decisões judiciais e legislativas recentes forjaram um ambiente capaz de favorecer a inovação e de atrair investimentos para o Brasil.

Em maio deste ano, o Supremo Tribunal Federal concluiu o julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5.529, pela qual se questionava a constitucionalidade do parágrafo único do artigo 40 da Lei n.º 9.279/1996 (LPI).

No entender da maioria dos ministros, o parágrafo único do artigo 40 da LPI, que teria sido instituído com o objetivo de compensar o acúmulo de pedidos de patentes (backlog) no Instituto Nacional de Propriedade Industrial (Inpi), é desarrazoado sob diversos aspectos, além de tornar o prazo de vigência das patentes indeterminado.

A Suprema Corte entendeu que, estando vigente o parágrafo único do artigo 40, o prazo entre o depósito e a concessão de uma patente sempre será indeterminado, com ou sem backlog no Inpi, visto que o tempo de processamento de patentes é um elemento indeterminado.

Partindo de tal premissa, o julgado seguiu no sentido de que a norma questionada acaba por retroalimentar o backlog, contribuindo para gerar o fenômeno que ela busca contornar, em direta afronta aos princípios da razoável duração do processo (artigo 5º, LXXVIII, CF) e da eficiência administrativa (artigo 37, caput, CF).

Muito em razão de um argumento de reforço suscitado pelo relator, ministro Dias Toffoli, foi dirigido apelo aos gestores públicos do Inpi, da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) e da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Insumos Estratégicos do Ministério da Saúde para que envidem esforços na busca por soluções desse problema crônico, que é o acúmulo do número de depósito de patentes para análise.

Num verdadeiro diálogo institucional, a Suprema Corte recomendou ao Inpi a contratação de servidores, a implementação de modernização tecnológica, a normatização de procedimentos técnicos para otimizar a análise de patentes, o cumprimento das metas do Plano de Combate ao Backlog de Patentes de 2019, além de ampla transparência na análise de pedidos concedidos e em análise.

E a justificativa dos ministros para agirem assim se pautou no fato de que a demora no tempo de exame das patentes é uma realidade que precisa ser combatida, para se garantir segurança jurídica a todos os agentes do mercado.

Poucos meses depois, precisamente em agosto, foi publicada a Lei nº 14.195, conhecida como Lei da Melhoria do Ambiente de Negócios no Brasil. Entre outras medidas, o seu artigo 57, inciso XXVI, revogou o artigo 229-C da LPI, que condicionava a concessão de patentes para produtos e processos farmacêuticos à anuência prévia da Anvisa.

O instituto da anuência prévia jamais foi consenso e sempre desafiou críticas e debates pela doutrina, pela jurisprudência e pelo setor produtivo. Diversas foram as tentativas de regular [1] o seu procedimento. A expectativa é que a sua revogação encerre um ciclo de discussões e de disputas judiciais, conferindo mais estabilidade às relações e melhorando o ambiente de negócios.

Tanto as recomendações decorrentes do acórdão do STF quanto o fim da anuência prévia são marcos capazes de impulsionar o desenvolvimento institucional do Inpi, que ainda conta com 38.955 pedidos pendentes, apesar da sensível redução desses pedidos, se comparado com o estoque apurado em setembro de 2019, no início do Plano de Combate ao Backlog de Patentes de 2019, quando existiam 147.743 pedidos [2] pendentes.

Outro festejado acontecimento para a propriedade industrial ocorreu em novembro deste ano, no Mandado de Segurança nº 5051373-49.2019.4.02.5101, que tramita na 13ª Vara Federal do Rio de Janeiro. Em sentença, foi reconhecida a validade das Resoluções Inpi/PR nº 240 e nº 241 de 2019, bem como das Normas de Execução SEI nº 01, 02, 03, 04, 05 e 06 Dirpa-PR de 2019, essenciais à existência e manutenção daqueles bons números alcançados pelo Plano de Combate ao Backlog de Patentes de 2019.

As razões de decidir rebateram os argumentos de que as Resoluções Inpi-PR nº 240 e 241 de 2019, ao permitirem a concessão de patentes mediante procedimento simplificado de análise, violariam a Constituição Federal e a LPI, aumentariam a litigiosidade e permitiriam a concessão de tratamento desigual para inventores nacionais e estrangeiros, violando os princípios da isonomia e da impessoalidade.

A sentença também negou razão à afirmação de que as Normas de Execução SEI nº 01 a 06 Dirpa-PR de 2019, que regulam os atos de pesquisa, análise e aprovação dos pedidos de patentes, impactariam diretamente no cálculo das gratificações dos examinadores.

O único ponto declarado inválido pelo magistrado foi a impossibilidade de realização de buscas complementares prevista na Resolução nº 241 de 2019 do INPI. Ele, ao afastar tal impossibilidade, assegurou aos examinadores o direito de fazer tais buscas quando adequado e pertinente.

Não obstante a procedência parcial da ação, a sentença manteve a validade de todos os atos administrativos praticados pelo Inpi, inclusive daqueles que observaram a parte da Resolução nº 241 de 2019 declarada inválida, e seguirá para o Tribunal Regional Federal da 2ª Região, em remessa necessária (artigo 496, CPC/2015, c/c a Lei nº 12.016/2009, artigo 14, §1º).

Vitória, ainda que provisória, das salutares medidas decorrentes das Resoluções Inpi-PR nº 240 e 241 de 2019, que otimizaram o número de decisões e contribuíram para a diminuição do estoque de pedidos no Inpi.

Como legítima representante do setor industrial brasileiro, a Confederação Nacional da Indústria (CNI) atuou como amicus curiae nesse processo e viu o posicionamento da categoria ser acolhido. Em linha com o previsto no seu Mapa Estratégico da Indústria 2013-2022, defendeu a diminuição do tempo de análise dos pedidos de registro de patentes, a otimização dos processos e a eficiência do Inpi.

Com a plena execução do Plano de Combate ao Backlog de Patentes de 2019, com o implemento das recomendações do STF e com a confirmação da validade das Resoluções Inpi-PR nº 240 e 241 de 2019, é esperado que o Brasil consiga se equiparar a países signatários do Acordo sobre Aspectos dos Direitos de Propriedade Intelectual Relacionados ao Comércio (Trips), nos quais decisões de patentes são proferidas em até dois anos, após o pedido de exame feito pelos depositantes [3].

Será que o fim dessa fila de espera se aproxima?

[1] Pareceres da AGU nº 210/PGF/AE/2009 e nº 337/PGF/AE/2010; Portarias Interministeriais nº 1.956, de 16 de agosto de 2011 e nº 1.065, de 24 de maio de 2012; Resolução RDC nº 21/2013; e Portaria Conjunta Anvisa e Inpi de nº 01, de 01/04/2017 (detalhada na Resolução RDC 168, de 8 de agosto de 2017).

[2] https://www.gov.br/inpi/pt-br/servicos/patentes/plano-de-combate-ao-backlog/historico-do-plano-de-combate-ao-backlog-de-patentes. Acessado em 07/12/2021.

[3] Conforme expectativa de Liane Lage, diretora de Patentes, Programas de Computador e Topografias de Circuitos Integrados do INPI, em setembro de 2020, constante do: https://noticias.portaldaindustria.com.br/noticias/politica-industrial/mesmo-com-pandemia-acumulo-de-pedidos-de-patentes-reduz-41/. Acessado em 01/12/2021.

Artur Henrique Tunes Sacco é advogado da Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Fonte: Consultor Jurídico

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Veja também: https://panoramafarmaceutico.com.br/desmonte-ou-retomada-farmacia-popular/

 

Diretores da Anvisa recebem ameaças de morte de pessoas contrárias à vacinação em crianças

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O diretor presidente da Anvisa, Antônio Barra Torres, disse hoje, 16 de dezembro de 2021, que os diretores da Anvisa receberam ameaças – algumas de morte – de pessoas contrárias à vacinação em crianças.

Segundo Torres, ‘o acirramento da violência anti-vacina está em viés crescente’, mas o trabalho que vem sendo desenvolvido pela agência não será prejudicado.

Ele informou que ‘não cabe à Anvisa e, sim, às autoridades de saúde, a aplicação do imunizante’.

Recomendações para uso de vacina da Pfizer

Após autorizar o uso da vacina da Pfizer em crianças com idade entre 5 e 11 anos, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) apresentou hoje (16) algumas recomendações e condições que devem ser observadas pelas autoridades de saúde para a imunização desse público. De acordo com a agência, a atenção deve ser redobrada uma vez que tanto a dose como a formulação da vacina a ser aplicada serão diferentes das aplicadas em jovens e adultos.

Fonte: Cenário MT

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Levantamento do PageGroup mostra 39 cargos em alta em 2022

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Destaque fica para posições ligadas à transformação digital, ao comércio eletrônico, à inovação e desenvolvimento; cargos englobam alto escalão, média e alta gerência, níveis técnico e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários. Empresas que passam pela transformação digital querem apostar em profissionais inovadores e criativos

Divulgação

A tecnologia continuará ditando os rumos do mercado de trabalho em 2022. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, empresa de recrutamento especializado de executivos de todos os níveis hierárquicos. A consultoria traz a lista de cargos que estarão em alta no próximo ano, com destaque para posições ligadas à transformação digital, ao comércio eletrônico, à inovação e desenvolvimento.

O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Outsourcing e Page PCD, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano.

Os cargos considerados nessa lista contemplam o alto escalão, média e alta gerência, níveis técnico e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.

‘A expectativa de retomada de crescimento pós-pandemia, com o avanço na vacinação e retorno das atividades econômicas, está provocando uma busca cada vez maior por profissionais dos setores de Marketing e Tecnologia, responsáveis pela transformação digital, sobretudo aquelas que investiram nisso durante a pandemia. A expansão de empresas em negócios online deve seguir em alta em 2022’, explica Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil.

Ele ressalta que foi detectada ainda uma forte tendência para contratações de executivos ligados a planejamento financeiro, redução de custos e expansão de novos mercados, além de um maior volume de posições ligadas à diversidade e inclusão.

VEJA VAGAS DE EMPREGO PELO PAÍS

Para estruturar essa relação, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 14 setores de todo o país. A partir do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda pelas empresas.

Veja abaixo os cargos mais demandados por setores.

Agro

1. Cargo: desenvolvedor de software – AgroTechs

O que faz: será parte integrante do time técnico de desenvolvimento de software, buscando novos produtos e soluções para atender o mercado.

Perfil da vaga: forte conhecimento em programação e diversas linguagens, vivência em ambiente de franca expansão/startups, além de ambiente nuvem e metodologias ágeis. Experiência com micro serviços e interface de programação de aplicações. Base prévia em segmento correlato com o agro e aderência e alinhamento com os valores do setor.

Salário: R$ 7 mil a R$ 15 mil + remuneração variável

Motivo para a alta em 2022: no primeiro semestre de 2021, o setor de TI cresceu 15,7% comparado a 2020 e estima-se que pode chegar em 20% no final de 2021.

2. Cargo: gerente de desenvolvimento de negócios

O que faz: é a conexão entre o campo e a empresa, educando os produtores sobre as plataformas e novas soluções, fechando parcerias para melhoria do desempenho operacional.

Perfil da vaga: forte viés de conhecimento técnico do setor e do ambiente em que aquela cadeia está inserida, com alta capacidade de influência e relacionamento com ambos os lados da cadeia, produtores e fornecedores. Visão estratégica e consultiva para suporte ao cliente e familiaridade com novas tecnologias e sua implementação.

Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil + remuneração variável

Motivo para a alta: houve um crescimento exponencial neste tipo de posição muito atrelado ao rápido crescimento de novas frentes de negócios dentro do setor. Ano passado, o foco de contratações estava em cadeiras de negócio, uma vez que o setor viveu um momento muito positivo de negociações com o exterior e, após a safra passada, muitas contratações foram concentradas em soluções voltadas para o produtor.

Digital

3. Cargo: coordenador de mídias e performance

O que faz: responsável pela estratégia de mídia online, com foco em performance, conversão e alocação de orçamento para campanhas.

Perfil da vaga: demanda latente no mercado por profissionais com passagens sólidas por empresas ou projetos de forte presença online, capacidade de gestão de campanhas online, com perfil criativo e analítico para traduzir os investimentos em resultados. Boa capacidade de comunicação para interface com as demais áreas de negócio da empresa. Inglês Fluente é um diferencial.

Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil

Motivo para a alta: mercado extremamente aquecido por conta da exaltação do comércio eletrônico fomentado pela pandemia. Alta demanda e cadeira essencial para qualquer empresa com presença no digital.

4. Cargo: especialista em SEO

O que faz: profissional especializado em melhoria de conteúdo e navegação para sites, comércio eletrônico, com o objetivo de melhorar o tráfego orgânico dentro dessas plataformas. Pretende facilitar o acesso dos usuários que buscam por determinado produto ou serviço online.

Perfil da vaga: cadeira que demanda perfis com boa capacidade analítica e técnica, projetos cada vez maiores que visam à melhoria orçamentária, somado a ampliação de presença de forma sustentável e orgânica para o negócio e suas estratégias no digital. Cadeira de visibilidade para projetos em qualquer ciclo de maturidade. Inglês fluente é um diferencial.

Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil

Motivo para a alta: empresas com presença no digital buscam fortemente profissionais de SEO como uma alternativa para melhorar sua presença em meio à concorrência e diminuir o orçamento que é gasto com mídias pagas. O SEO torna uma estratégia de marketing digital muito mais sustentável, garantindo melhor experiência aos usuários dessas plataformas.

Engenharia e Manufatura + Logística

5. Cargo: gerente de suprimentos Capex (Despesas de Capitais)

O que faz: a cadeira de suprimentos Capex é responsável pela aquisição de equipamentos, materiais e serviços voltados a projetos de investimento, o que em geral, apresentam elevado aporte financeiro. O profissional possui como principal contato os setores técnico e jurídico. É um profissional mais experiente, analítico, com grande ligação ao corporativo da companhia e forte habilidade em negociação de contratos nacionais e internacionais de alto orçamento.

Perfil da vaga: o profissional de Capex será responsável pela negociação com fornecedores, elaboração e controle dos contratos/aditivos visando a garantir o desempenho e cumprimento das normas da sua área de atuação. Possui como principal responsabilidade garantir as melhores condições na contratação de serviços, materiais e aquisição de equipamentos, considerando três principais vertentes: preço, qualidade e prazo (de entrega e de pagamento). Será responsável pela análise e implementação de indicadores da sua área, além de assegurar se o andamento dos projetos está de acordo com o contrato.

Salário: R$ 10 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta: as indústrias pesadas, a exemplo da mineração, siderurgia, cimenteiras, vêm surfando um momento positivo da economia e de investimentos na área. Esses setores, por sua vez, apresentam contratos robustos, que representam projetos de longo prazo, com algum montante financeiro, e enxergam a importância de ter profissionais com uma visão mais estratégica do negócio na área de suprimentos. Se fez fundamental ter profissionais que pensem o negócio, que saibam entender os impactos de suas ações no dia a dia da área para os resultados estratégicos da companhia.

6. Cargo: gerente de produção e manutenção

O que faz: responsável pela manutenção e controle da produção da indústria – engenheiros e técnicos de manutenção elétrica, mecânica, metalúrgica e afins. São responsáveis por assegurar a promoção do foco no cliente e na organização, garantindo que os processos internos da companhia entreguem as saídas pretendidas. Possui foco nos processos de produção, análise e tratamento de não-conformidades por meio da implementação de ações corretivas e preventivas, com o objetivo principal de manter seus processos produtivos em funcionamento.

Perfil da vaga: atuação na operação de uma ou mais linhas de produção, sendo responsável pelo nível de produtividade das linhas e qualidade dos produtos entregues por meio do monitoramento de planilhas, gráficos e mapas de produção, atuando corretivamente nos desvios. É responsável pela supervisão e treinamento de grandes times industriais. Possui como escopo principal controlar fluxo de produção em função da programação de produção e manutenção.

Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta: o setor industrial, especialmente em momentos de crise, notou a importância de ter profissionais multitarefas. Para a cadeira são exigidas atribuições que reúnam a visão de indicadores de produtividade, qualidade de processos, materiais e equipamentos e gestão de risco. Para ter sucesso como supervisor de produção, é necessário que o profissional possua orientação a implementação e acompanhamento de processos, conhecimento e gestão de ferramentas de qualidade e que consiga trabalhar sob pressão, com várias demandas simultâneas.

7. Cargo: gerente de logística

O que faz: responsável por gerir os processos da cadeia de suprimentos. Ele cuida de toda a circulação de serviços, mercadorias e informações a fim de garantir a máxima eficiência para a empresa, dirigindo, melhorando e coordenando o ciclo completo de pedidos; relaciona-se e negocia com fornecedores, fabricantes, varejistas e consumidores.

Perfil da vaga: profissional capaz de trabalhar sob pressão, dinâmico, proativo e comunicativo, também é flexível para atuar em diferentes horários e realizar viagens, domina outros idiomas e deve ter conhecimentos de informática, ser qualificado com tecnologia e demonstrar habilidades analíticas.

Salário: R$ 12 mil a R$ 22 mil

Motivo para a alta: o segmento logístico, que já vinha apresentando um crescimento nos últimos anos, teve um destaque importante durante a crise e continuará nesta crescente em 2022. As empresas viram na logística uma função essencial para atender às necessidades de seus clientes e consumidores. A entrega no mesmo dia é algo que está na agenda de muitas delas, impulsionada pela estratégia, e o gerente de logística tem um papel fundamental nisso.

Finanças

8. Cargo: product owner (Dono do Produto)

O que faz: responsável por descobrir e coordenar a implementação de novidades de mercado e melhorias para produtos da companhia.

Perfil da vaga: profissional com espírito empreendedor e ampla visão de negócio. Com habilidade para lidar com temas e área multidisciplinares para coordenar melhorias ou implementações de novas funcionalidades nos produtos. Inglês avançado costuma ser um requisito importante, especialmente em multinacionais.

Salário: R$ 10 mil a R$ 20 mil + variável

Motivo para a alta: melhorias de produtos já existentes e criação de novas funcionalidades na corrida para ser pioneiro em um mercado cada vez mais competitivo.

9. Cargo: head (líder) de crédito & cobrança

O que faz: responsável por garantir bom funcionamento da esteira de crédito e cobrança, assim como gestão de time.

Perfil da vaga: profissional com experiência em gestão de pessoas e fortes conhecimentos técnicos em crédito e cobrança.

Salário: R$ 20 mil e R$ 25 mil + variável

Motivo para a alta: empresas reforçando times de crédito & cobrança com aprovação do open banking e ano eleições.

Jurídico

10. Cargo: gerente jurídico

O que faz: figura principal do jurídico das organizações, atua no consultivo interno, com olhar do que pode ser evitado, com a finalidade da mitigação de riscos e foco no planejamento das questões preventivas.

Perfil da vaga: profissional com experiência em direito empresarial, em societário (fusões e aquisições), contratos complexos, bem como planejamento, estruturação, negociação e implementação de transações de fusões e aquisições, investimentos. Com entendimento técnico, prático e visão empresarial, que tenha um olhar de parceiro de negócios, foco em resultados e visão de negócio. Inglês avançado é imprescindível para a posição.

Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Motivo para a alta: considerando a vigência da lei geral de proteção de dados (LGPD), as companhias cada vez mais têm investido em governança e buscando um líder da área jurídica como parceiro do negócio.

Marketing

11. Cargo: CMO (Chief Marketing Officer)

O que faz: responsável pela estratégia de marketing das empresas, o que normalmente inclui desde o posicionamento da marca, a comunicação com o público-alvo até a atração e retenção de oportunidades de negócio.

Perfil da vaga: profissional com olhar de visão de negócio, analítico e com foco em resultados. O ideal é que tenha uma experiência mais generalista, que entenda tanto da parte de branding, ou seja, como posicionar a marca no mercado, qual tom de voz usar com o cliente, ajudar na definição de proposta de valor; quanto de crescimento, por exemplo, como expandir as oportunidades de crescimento, quais ferramentas de comunicação e mídia serão mais eficazes, como atrair oportunidades. Ter estruturado áreas e processos de marketing do zero é um bom diferencial.

Salário: R$ 30 mil a R$ 40 mil

Motivo para a alta: o perfil mais em alta é aquele com experiência no mercado B2B, devido à alta demanda de startups techs nos mais diversos segmentos.

12. Cargo: product marketing manager

O que faz: promove a divulgação de um produto ou serviço junto ao mercado, mostrando benefícios e o motivo de ser uma solução para alguma necessidade do cliente.

Perfil da vaga: experiência em mapear e entender as necessidades do consumidor, aliado à visão estratégica do negócio. Ter perfil analítico para embasar o posicionamento com fatos e dados e ter rápida leitura de cenário para eventuais necessidades de mudanças de rota. Conseguir comunicar com clareza os diferenciais do produto ou solução, tanto para o cliente final, quanto para o time comercial da empresa, a fim de gerar engajamento.

Salário: R$ 15 mil a R$ 30 mil

Motivo para a alta: a posição já existe faz tempo, tanto na indústria quanto no mercado de serviços, mas a maior procura tem sido por profissionais com experiência em soluções digitais, dado o crescimento de startups e consolidação de empresas com plataformas de serviços, como Ifood, Nubank, Netflix.

PCD

13. Cargo: aquisição de talentos – PCD

O que faz: responsável pela captação estratégica de talentos, atua no processo para encontrar, avaliar e contratar pessoas com potencial para contribuir com a empresa.

Perfil da vaga: ter a mentalidade de encontrar uma pessoa verdadeiramente certa no melhor tempo possível. Inquietação quanto ao modo tradicional de recrutar, ser curioso e navegar em diversos níveis da organização, gerando vínculos de credibilidade com pessoas de várias gerações e times da empresa, interesse por entender do negócio e aplicar o conhecimento em ações para melhorar a estratégia de atração.

Salário: R$ 6 mil a R$ 7,5 mil

Motivo para a alta: com a pandemia, a área de recursos humanos passou por uma transformação tecnológica que permanecerá como principal tendência, e isso impacta diretamente na alta demanda de contrações em diversas áreas das empresas.

14. Cargo: analista de Business Intelligence / analista de planejamento comercial – PCD

O que faz: responsável por coletar, organizar, transformar e monitorar os dados de determinado setor, transformando-os em gráficos, relatórios; identificar gargalos em processos e sistemas de forma a aumentar a eficácia do negócio e gerar dados relevantes sobre tendências futuras para tomadas de decisões estratégicas; analisar dados de companhias concorrentes e identificar quais as estratégias que podem ser aplicadas de forma a aperfeiçoar e tornar a companhia mais competitiva.

Perfil da vaga: necessário minimamente conhecer banco de dados (por exemplo SQL); ferramentas de Business Intelligence (Microsoft Power BI, Google Data Studio, Adobe Analytics); conhecimento do processo ETL (Extract, Transform e Load – procedimentos de extração, transformação e carregamento de dados para um ambiente integrado); conhecimento em Data Lake e Data Warehouse (sistema de armazenamento e gerenciamento de dados). É necessário sempre estar disponível para aprender a manusear novas ferramentas e acompanhar as tendências do mercado.

Salário: R$ 4 mil a R$ 11 mil

Motivo para a alta: o cenário pós-pandêmico acarretou aumento da procura por profissionais especialistas em dados, considerando a necessidade de tomar decisões estratégicas em um momento em que mudanças socioeconômicas impactam diretamente no comportamento do consumidor. Além disso, com a chegada de ferramentas capazes de trazer ideias para tomada de decisões, companhias que antes não trabalhavam com essas tecnologias hoje estão correndo atrás de profissionais qualificados capazes de realizar tais façanhas para não ficar atrás da concorrência.

Recursos Humanos

15. Cargo: gerente de RH Business Partner

O que faz: responsável pela área estratégica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas e também para o negócio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa. Precisa entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. É ponto central na criação de programas de RH, participando da tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais alinhadas à estratégia do negócio.

Perfil de vaga: profissional sênior, com visão de negócios e facilidade de tomada de decisão. Capacidade para assumir riscos, alta influência e habilidade de relacionamento com todas as áreas. Perfil de inovação, conectado com as necessidades e interesses do negócio. Inglês avançado.

Salário: R$ 20 mil a R$ 26 mil – com pacote atrativo e bônus de 3 a 4 salários

Motivo para a alta: antes perfil mais requisitado para multinacionais, hoje as empresas nacionais de médio e grande porte em fase de transformação/turnaround vêm buscando cada vez mais o profissional para se manter competitivas e atrativas no mercado. Busca cada vez maior no mercado de profissionais de alto desempenho, devido ao grande desafio de reter esses profissionais.

16. Cargo: gerente de aquisição de talentos

O que faz: responsável por fornecer experiência em aquisição de talentos: marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gestão do processo de recrutamento. Construção de relacionamento com mercado foco da companhia. Atua como embaixador da marca perante o mercado na expectativa de atingir os principais talentos. Construção de relacionamento com os públicos de interesse, atuando também como um parceiro de negócios. Promoção da diversidade por meio do recrutamento.

Perfil de vaga: alta energia, foco em resultados, capacidade de relacionamento interno e para o mercado. Experiência com foco em recrutamento estratégico. Experiência com employer branding. Perfil de inovação com foco em resultado.

Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Motivo para a alta: alguns mercados em alta como tecnologia, saúde, consumo e agro buscam profissionais de alto desempenho. Há poucos profissionais disponíveis no mercado para algumas áreas. Foco na experiência do candidato, para garantir maior retenção dos novos colaboradores. Alto volume de contratações (novas vagas, investimentos).

Saúde

17. Cargo: diretor de operações hospitalar

O que faz: tem a responsabilidade de gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia operacional: atendimento, nutrição, higienização e limpeza, manutenção hospital, farmácia e suprimentos, além de se relacionar indiretamente com os setores de faturamento, relacionamento com parceiros, segurança e materiais/OPME. Deve traçar o planejamento estratégico e metodologias para problemáticas, tentando encontrar o equilíbrio financeiro e produtivo da unidade. Esse profissional, junto às áreas envolvidas, é o ponto principal de viabilidade de expansão de novos serviços e implementação de novos leitos nas diversas complexidades, complementando a volumetria/produção da unidade, bem como a rentabilidade. Garante os fluxos de processos recomendados por órgãos hospitalares e indicadores.

Perfil da vaga: necessárias formação superior e pós-graduação voltadas à Administração Hospitalar, Gestão em Saúde e Gestão de Pessoas. Experiência na gestão operacional no ambiente hospitalar é uma vivência muito importante, e na parte comportamental do profissional deve manter o foco estratégico e analítico para o atingimento dos resultados, bem como o gerenciamento de pessoas e processos complexos.

Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil

Motivo para a alta: a demanda por esse profissional está crescente e deve continuar por conta da consolidação e profissionalização do setor, além do momento do mercado em verticalização e novas aquisições e fusões.

18. Cargo: diretor comercial – medical devices

O que faz: cuida de toda estrutura de vendas da empresa, e em algumas estruturas essa posição pode abranger marketing. É a posição que vai olhar para todos os clientes, empacotando e oferecendo soluções adequadas a cada necessidade.

Perfil da vaga: esse profissional é o responsável pela criação do plano de apresentação ao mercado para sua linha de produtos. Ele atua na esfera estratégica e também na tática, respondendo pela elaboração e execução do plano comercial junto com sua equipe. Seu objetivo principal é o crescimento do volume de vendas, rentabilidade, incremento do seu catálogo no mercado, além das áreas de suporte ao cliente e pós-venda. Ele pode atuar nos canais público e privado com venda direta ou em parceria com representantes e distribuidores.

Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil + 4 salários

Motivo para a alta: por conta do grande aumento do número de leitos em hospitais públicos e privados, a demanda por dispositivos médicos, principalmente consumíveis e equipamentos, vai continuar alta para os próximos meses por uma margem substancial. Esse crescimento resultará numa procura por profissionais que consigam criar um plano de negócios robusto e executá-lo da melhor forma para absorver a maior parte dessa alta.

19. Cargo: CEO – Hospitais

O que faz: tem a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos hospitais estejam funcionando de maneira eficiente. Ele precisa encontrar um equilíbrio na gestão das operações do dia a dia, relacionados à operação assistencial e jornada do paciente, e ao mesmo tempo, liderar iniciativas de desenvolvimento estratégico, necessárias para o sucesso a longo prazo.

Perfil da vaga: responsável por fornecer a estratégia para entregar a melhor qualidade de atendimento ao paciente, pela liderança e formação da equipe enquanto cria uma cultura positiva e produtiva, por definir os padrões de excelência operacional, além de zelar pela conformidade exigida nos regulamentos estaduais e federais, e nas políticas do hospital. Como todo CEO, também responde pelos lucros e perdas da organização, buscando sempre um saldo positivo da operação.

Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil

Motivo para a alta: a demanda por líderes hospitalares experientes está maior do que nunca, e deve continuar crescendo por conta da forte onda de consolidação e profissionalização do setor. As grandes redes hospitalares e operadoras de saúde verticalizadas devem buscar CEOs para liderar suas novas estruturas, enquanto hospitais pequenos e médios devem acompanhar essa onda de profissionalização do setor, buscando fortalecer sua liderança com executivos que tenham experiência para gerenciar todo o hospital.

20. Cargo: médico do trabalho – coordenador

O que faz: o médico coordenador contratado por determinada empresa ou indústria tem a responsabilidade de fazer a gestão da equipe médica e acompanhar o andamento da saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim como definir ações de melhoria por meio de programas preventivo e/ou corretivos.

Perfil da vaga: normalmente é contratado por uma organização com número elevado de funcionários e certo grau de risco para definir a melhor estratégia a fim de reduzir os níveis de absenteísmo e prevenir a possível incidência de determinada patologia ocupacional.

Salário: R$ 8 mil a R$ 10 mil para 15 horas semanais

Motivo para a alta: a demanda por um médico do trabalho coordenador tem sempre se mostrada elevada, porém, com o advento da pandemia, as indústrias têm requisitado ainda mais esse perfil de profissional por conta de ações necessárias para prevenir e monitorar a incidência e disseminação de casos de Covid-19 dentro do ambiente de trabalho.

TI

21. Cargo: gerente de Data & Analytics

O que faz: responsável por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e análise dos dados, gerando ideias e estratégias de negócio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as análises de oportunidades e propor sugestões de melhoria e garantindo integridade e disponibilidade de informações para as áreas de negócio.

Perfil da vaga: possuir visão de negócio e boa habilidade para resolução de problemas com uso de dados, conhecimento de estatística e ferramentas correlatas. Conhecimentos em aprendizado da máquina e nuvem tornam o profissional mais requisitado no mercado.

Salário: R$ 22 mil e R$ 35 mil

Motivo para a alta: com o crescimento da digitalização nas empresas e evolução das ferramentas de análise de dados, a área de tornou estratégica para as empresas, gerando análises cada vez mais assertivas e garantindo maior assertividade na condução dos negócios.

22. Cargo: gerente de engenharia de software

O que faz: responsável pelo time de desenvolvimento de software e pelo roteiro de novos produtos. Conduz o time e instiga discussões para elevar o nível de arquitetura e tecnologia. Garante o alto desempenho da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do negócio.

Perfil da vaga: profissional com visão estratégica e parceiro do negócio. Conhecimento técnico atualizado para se adaptar a cada realidade.

Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil

Motivo para a alta: com o crescimento do setor de tecnologia e busca por profissionais mais juniores no mercado, a tendência é que os times sejam maiores e precisem de líderes mais preparados.

23. Cargo: desenvolvedor Frontend

O que faz: responsável pelo desenvolvimento das interfaces de aplicativos móveis ou plataformas web, estilização de telas e testes de experiência do usuário, alinhado às necessidades e estratégias do negócio.

Perfil da vaga: profissional com foco em novas tecnologias e que acompanhe a constante evolução das ferramentas e frameworks, com maior destaque para o React e Angular.

Salário: R$ 13 mil a R$ 17 mil

Motivo para a alta: com o aumento de vendas em plataforma B2B e B2C, se faz necessário atualizações e melhorias das aplicações, assim como desenvolvimento de aplicativos para mobile, o qual vem crescendo cada vez mais.

24. Cargo: desenvolvedor mobile

O que faz: responsável por atuar no desenvolvimento de aplicativos ou sistemas para dispositivos móveis, seja programando de forma nativa ou por meio de outras linguagens.

Perfil da vaga: profissional que desenvolve em Cross-Platform, como Flutter, React Native, Ionic ou Xamarin, utiliza linguagens mais gerais como JavaScript, Dart ou C#. Dessa forma, é possível gerar aplicações para iOS e Android. Para o desenvolvimento específico em iOS, a principal linguagem é o Objective-C e Swift e para Android, o Java e o Kotlin.

Salário: de R$ 6 mil a R$ 8 mil para nível júnior / de R$ 9 mil a R$ 12 mil para nível pleno / de R$ 12 mil a R$ 18 mil para nível sênior / até R$ 25 mil para especialistas

Motivo para a alta: o Brasil é um dos campeões quando o assunto é uso de aplicativos. Isso abre um espaço enorme para que novas aplicações sejam criadas, o que significa muitas oportunidades para os profissionais da área.

Vendas

25. Cargo: executivo de vendas – tecnologias de mídias digitais

O que faz: responsável pelo relacionamento com clientes de base e também novas contas, com o foco em vender soluções tecnológicas de mídia digital na área de performance e programática, para os mais diferentes canais.

Perfil da vaga: profissional com boa experiência técnica para discutir os impactos da solução no negócio do cliente. Além disso, habilidade forte em relacionamento com clientes finais e agências de publicidade.

Salário: R$ 16 mil a R$ 30 mil + comissões

Motivo para a alta: a pandemia modificou a forma de as marcas se relacionarem com seus clientes. Cada vez mais são necessárias soluções para garantir o sucesso da comunicação e efetividade das vendas.

TERCEIROS E TEMPORÁRIOS

TI

26. Cargo: PMO/gerente de projetos

O que faz: profissionais que atuam em diversos projetos estratégicos das empresas, com possibilidade de atuação em implementação de sistemas e transformação digital. Garante o gerenciamento do projeto, equipes, processos e fornecedores.

Perfil da vaga: perfil comunicativo, bom relacionamento interpessoal, alta capacidade de gestão de crise e conhecimento de regras de negócios e metodologias.

Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil

Motivo para a alta: o mercado está cada vez mais aquecido no segmento de projetos, devido à especificidade e celeridade que esses profissionais possam agregar com metodologias de gerenciamento e com experiência em projetos complexos. Portanto, as empresas buscam esse perfil para sair na frente da concorrência com as novas soluções.

27. Cargo: analista de BI/dados

O que faz: são profissionais que trazem soluções estratégicas para diversas áreas, analisando e estruturando dados e relatórios para auxiliar na tomada de decisões. O perfil de BI possui um foco maior no conhecimento de regras do negócio e conhecimento de mercado. E os profissionais de dados possuem um foco maior na organização, estruturação e padronização das informações nas empresas.

Perfil da vaga: geralmente há dois perfis para essas posições: aquele mais comunicativo de BI, que tem maior contato com diversas áreas de negócios, e outro de dados, mais técnico e analítico.

Salário: R$ 4,5 mil a R$ 12 mil

Motivo para a alta: devido ao grande movimento da digitalização global e para tomadas de decisões estratégicas, o mercado tem investido fortemente em profissionais dessa área para dar suporte na estruturação, padronização de dados e análises de indicadores.

28. Cargo: analista de testes de software

O que faz: profissionais responsáveis por garantir a qualidade das soluções desenvolvidas e entregues pela empresa. Utilizam ferramentas tecnológicas e linguagem de programação para realizar testes, identificar falhas e melhorias de sistemas.

Perfil da vaga: possuem perfil analítico, comunicativo e com bom conhecimento nas regras de negócio.

Salário: R$ 4,5 mil a R$ 12 mil

Motivo para a alta: as empresas estão buscando ser mais competitivas nas soluções e eles precisam garantir a qualidade dos serviços oferecidos.

29. Cargo: desenvolvedor/programador

O que faz: desenvolve novas funcionalidades e atua na resolução de falhas das aplicações, manutenção de software em um grande sistema ou alguém que desenvolve softwares para uso em computadores/celulares pessoais e coorporativos.

Perfil da vaga: geralmente possui alto nível de concentração nas tarefas e com maior foco nas atividades técnicas. Outra característica marcante é a curiosidade, aprendizado contínuo em novas tecnologias e conhecimento em regras de negócios.

Salário: R$ 4,5 mil a R$ 13 mil

Motivo para a alta: estamos vivendo um momento de grande transformação digital globalmente. As empresas estão procurando esses profissionais para entregar soluções mais competitivas utilizando novas tecnologias.

Comercial e Marketing

30. Cargo: consultor comercial

O que faz: desenvolvimento de projetos de captação de novos clientes; mapeamento de pesquisa de mercado; definição de metas de produção e vendas; tendências de consumo; contribui junto às equipes de Marketing e Vendas para a criação de novos produtos e serviços; elabora relatórios técnicos e analíticos.

Perfil da vaga: hunter e farmer, captação e desenvolvimento de carteira

Salário: R$ 2,5 mil a R$ 8 mil

Motivo para a alta: empresas voltam a investir nesse profissional de olho no crescimento.

31. Cargo: gerente de contas

O que faz: acompanhamento de cliente de forma personalizada para que esteja satisfeito com sua empresa. Um dos passos fundamentais é estabelecer, desde início, o que cada parte deve entregar. Deve assegurar a eficiência e o desempenho das suas ações, desenhando estratégias comerciais e olhar para indicadores e resultado.

Perfil da vaga: proximidade aos clientes, retomar contas importantes e trabalhar contas ativas. Investimento na satisfação do cliente.

Salário: R$ 3,5 mil a R$ 10 mil

Motivo para a alta: proximidade aos clientes, retomar contas importantes e trabalhar contas ativas. Investimento na satisfação do cliente.

Marketing

32. Cargo: analista de marketing

O que faz: administra o fluxo de produtos, categorização, cadastros, preços e estoques nos canais; gere fluxo e integração de pedidos e pós-venda; análise de indicadores de desempenho; gera relatórios e cria plano de ação. É responsável pela construção e geração de relatórios diários para acompanhamento das principais métricas do marketplace, além de recomendar ações de correção.

Salário: R$ 3 mil a R$ 9 mil

Motivo para alta: posição mais demandada em razão da crescente procura dos produtos digitais.

33. Cargo: analista de marketing digital

O que faz: desenvolvimento de campanhas de mídias sociais e comunicação. Desenvolvimento e direcionamento das campanhas das marcas, com foco em ganhar mais relevância na internet e mensuração de conversões. Profissional trabalha com redes sociais, criação de conteúdo, estratégia de SEO e mensuração de resultados.

Salário: R$ 6 mil a R$ 12 mil

Motivo para alta: posição mais demanda em razão das mudanças crescentes dos produtos digitais.

Finanças

34. Cargo: analista contábil

O que faz: rotina de fechamento contábil, análise de balancetes, balanço, demonstrativo de resultados, índices financeiros, relatórios de entrada e saída, relatórios de contas específicas (como caixa e bancos, ativo imobilizado, fornecedores, etc).

Salário: R$ 7,5 mil a R$ 9 mil

Motivo para alta: posição mais demanda em razão dos processos de conciliações e reconciliações; fechamento contábil e reporte à CVM, devido à alta de empresas que realizaram processo de IPO (abertura de capital na bolsa de valores para captação de recursos).

35. Cargo: analista de planejamento financeiro

O que faz: baseia-se em análises e informações do passado (geralmente fornecidos pela contabilidade e controladoria) para projetar o futuro; elaboração de relatórios gerenciais, desenvolvimento de orçamento e previsão, cria cenários para dar suporte à tomada de decisão.

Salário: R$ 8 mil a R$ 9 mil

Motivo para alta: a área de controladoria, geralmente responsável também pelo planejamento financeiro, foi bastante exigida para adequar a base orçamentária da empresa em busca de um cenário financeiro mais sustentável frente à crise e com um olhar mais crítico para custos.

Recursos Humanos

36. Cargo: recrutador

O que faz: condução de todas as etapas dos processos de recrutamento e seleção; recrutar e entrevistar candidatos combinando vários métodos (entrevistas estruturadas, pré-avaliação técnica e perguntas de comportamento).

Salário: R$ 3 mil a R$ 12 mil

Motivo para alta: aumento de times principalmente voltados para tecnologia.

37. Cargo: analista de remuneração e benefícios

O que faz: planejamento, projeção, desenvolvimento, análise e implementação da estratégia. Análise e interpretação de dados internos e externos para modelar mudanças em vários elementos de recompensa, como salário-base, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo, saúde e bem-estar. Monitora as mudanças legais e regulatórias para garantir a conformidade.

Salário: R$ 6,5 mil a R$ 12 mil

Motivo para alta: posições demandadas para definição de estratégia de remuneração com objetivo de suportar a competitividade e atratividade de gente por meio do modelo de remuneração.

Saúde

38. Cargo: analista de farmacovigilância

O que faz: realiza estudo de casos adversos de pacientes, acompanha o desempenho dos medicamentos e vacinas que já estão no mercado e as ações que são realizadas e compartilhadas pela vigilância sanitária dos estados, municípios e pela Anvisa.

Salário: R$ 5,3 mil a R$ 7 mil

Motivo para alta: A farmacovigilância tem um papel importante na saúde, pois é capaz de identificar problemas relacionados ao uso de algum medicamento ou vacina, com o objetivo de prevenir e minimizar eventuais riscos à saúde dos pacientes.

Operações

39. Cargo: analista de serviço ao cliente

O que faz: relacionamento com o cliente; apoio às necessidades e dúvidas do cliente; contato com o cliente e áreas internas; recebimento de notas, entrada no sistema e cadastro de informações; garantir o bom funcionamento dos sistemas e da operação, pensando sempre na qualidade e satisfação do cliente.

Salário: R$ 4 mil a R$ 6,5 mil

Motivo para alta: mercado tem exigido cada vez mais atenção e qualidade no atendimento.

Fonte: BSB NOTÍCIAS

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Veja também: https://panoramafarmaceutico.com.br/desmonte-ou-retomada-farmacia-popular/

 

Como armazenar os biológicos

Redação
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Os medicamentos biológicos têm sido uma importante ferramenta para pacientes com doença inflamatória intestinal (DII) que não respondem às terapias convencionais. Estudos demonstram que, em pacientes com DII moderada a grave, essas medicações oferecem melhora de parâmetros clínicos e de marcadores inflamatórios, assim como cicatrização da mucosa e maior tempo de remissão.

Biológicos e biossimilares – que só podem ser prescritos quando autorizados pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) – RDC nº 55/2010 – são macromoléculas formadas pela união de aminoácidos de alta complexidade molecular, desenvolvidas por engenharia genética e extraídas de organismos vivos. Por esse motivo, esses medicamentos devem permanecer sob condições específicas para que tenham a eficácia desejada.

Por ser termolábil, o medicamento biológico necessita de temperaturas entre 2ºC e 8ºC para manter suas características biológicas e físico-estruturais. A enfermeira gestora do Centro de Terapia Assistida de Imunobiológicos do Centro de Dispensação de Medicamento de Alto Custo (CEDMAC) do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC-FMUSP), Cleide Oliveira da Silva, orienta que as medicações devem ser sempre armazenadas no refrigerador, dentro de um recipiente (preferencialmente transparente) e com boa vedação para possibilitar a inspeção do produto.

O recipiente com o medicamento biológico deve estar na prateleira do meio do refrigerador, longe das paredes e nunca na porta. ‘Se for possível, também é recomendado manter um termômetro dentro desse recipiente para verificar a temperatura interna sempre que o refrigerador for aberto’, sugere.

Quando não são armazenados sob temperatura de 2ºC a 8ºC, esses medicamentos sofrem um processo de desnaturação e as moléculas biológicas perdem suas funções. Assim, podem ocorrer variações de pH e outras alterações na conformação molecular do biológico interferindo no objetivo dessas moléculas, que é o de atingir alvos e moléculas específicos do sistema imunológico responsáveis pelo surgimento das doenças que devem ser tratadas.

Ao retirar o medicamento biológico nas farmácias de alto custo, primeiramente o paciente deve checar se o medicamento recebido é exatamente o que foi prescrito. O médico Ricardo Garcia, do Centro Latino-Americano de Pesquisa em Biológicos (CLAPBio), lembra que, para qualquer necessidade de transporte, o medicamento deve ser levado em bolsa térmica com gelo químico – nunca deve ser usado gelo ‘molhado’ que geralmente se utiliza em casa.

‘Cadastrando-se nos programas de apoio ao paciente oferecidos pelos fabricantes dos medicamentos é possível receber uma bolsa térmica, o gelo químico e materiais informativos sobre a maneira correta de transportar os biológicos. Isso poderá variar de acordo com o fabricante’, orienta.

Após retirar o medicamento do seu local de origem, o mais adequado é levá-lo diretamente para a residência e armazenar imediatamente no refrigerador. Caso o paciente necessite deixar no refrigerador do trabalho, é fundamental que o medicamento esteja identificado e que todos os usuários do local sejam avisados para não abrir constantemente a porta, além de nunca deixar a porta da geladeira aberta por tempo prolongado. ‘Aconselhamos que o medicamento fique pelo menor período possível no local de trabalho para evitar que fique exposto a temperaturas incorretas’, sugere a enfermeira Cleide Oliveira da Silva.

Manutenção

Também é importante verificar se a borracha da porta da geladeira está vedando adequadamente, antes de iniciar o armazenamento do medicamento. Para tanto, deve-se pegar uma tira de papel com aproximadamente 3cm de largura e colocá-la entre a borracha da porta e a geladeira.

‘Se a borracha apresentar resistência ao puxar o papel significa que está em perfeito estado. Porém, se o papel sair com facilidade, a borracha de vedação deverá ser trocada e o paciente deverá armazenar o medicamento termolábil em outro local até o conserto. Este teste deve ser feito em vários pontos da porta, especialmente nos quatro ângulos’, detalha a enfermeira.

Muito cuidado ao retirar da refrigeração

Todos os biológicos passaram por pesquisas para estipular o tempo máximo fora da refrigeração sem interferência na eficácia, e possuem anotação sobre isso nas bulas – que devem ser lidas pelos pacientes ou familiares responsáveis pelos medicamentos.

O médico Ricardo Garcia ressalta que esse tempo vai depender do biológico e da variação de temperatura a que for exposto. ‘Trata-se de um grupo de medicamentos instáveis em termos moleculares e a temperatura é o fator que mais influencia na estabilidade.

Quanto mais alta for a temperatura, maior é a velocidade de degradação de uma substância. Portanto, um mesmo medicamento pode apresentar diferentes tempos de vida útil, dependendo das condições do ambiente em que esteja armazenado’, acentua.

Depois de ser retirado da refrigeração para a aplicação, o paciente deve aguardar o tempo exato indicado na bula para que o medicamento fique em temperatura ambiente (em torno de 15 minutos, embora alguns precisem de 30 minutos).

‘Se ocorrer de o medicamento ficar fora do refrigerador mais tempo que o exigido em bula, o aconselhável é armazená-lo novamente no refrigerador, identificando para diferenciar dos demais e, em seguida, comunicar ao médico o ocorrido e entrar em contato com o laboratório fabricante do biológico para saber quais procedimentos deverão ser tomados’, ensina a enfermeira Cleide Oliveira da Silva. O médico e a enfermeira participaram de uma live sobre o tema, que pode ser assistida pelo https://www.youtube.com/watch?v=Kdz23Odfz2c.

Alguns sites podem auxiliar os pacientes e familiares no entendimento deste e de outros assuntos relacionados aos biológicos:

Guia para a Qualificação de Transporte dos Produtos Biológicos Cuidados com medicamentos biológicos: tudo que um paciente deve saber Tire suas dúvidas!

Qual é a temperatura correta de armazenamento?

Para armazenamento de biológicos nos refrigeradores caseiros é de 2ºC a 8ºC. Na embalagem dos medicamentos consta a temperatura ideal.

Essa temperatura precisa ser ajustada nos refrigeradores caseiros?

A temperatura da geladeira doméstica, quando está em boas condições de conservação, varia de 4ºC a 5ºC, mas sofre variações de acordo com a marca do refrigerador, temperaturas sazonais, condições de conservação de cada refrigerador, tempo em que fica fechado, aberturas constantes da porta, regulagem do termostato e quantidade de alimentos armazenados.

Qual é o melhor local no refrigerador para armazenar o biológico?

Orientamos colocar os biológicos na prateleira do meio e longe das paredes do refrigerador, para que ocorra a circulação de ar em torno do recipiente que armazena o medicamento. Não confie no botão de regulagem! O mais adequado é ter um termômetro para controle da temperatura interna do refrigerador, e o ideal é um termômetro de sonda que permite verificar a temperatura interna sem necessidade de abertura. Existem alguns termômetros que podem ficar dentro do recipiente onde está a medicação biológica, possibilitando verificar a temperatura de dentro do recipiente. Se não for possível, o termômetro deverá ficar na mesma prateleira em que está o medicamento.

Há outras opções de refrigeradores além dos domésticos?

Sim. O mais adequado seria que os medicamentos termolábeis ficassem em câmaras científicas, que são refrigeradores nos quais o ar é movimentado por um ventilador. Esses equipamentos possuem vedação eficiente nas portas e, em alguns, há utensílios magnéticos para conferir a eficiência da vedação. Como nem sempre é possível ter uma câmara científica em casa, outra opção é ter um alarme que avise se a temperatura ultrapassou o mínimo ou máximo ideal, ou se a porta ficou aberta por muito tempo.

Quais cuidados são importantes com o refrigerador?

Evite colocar qualquer elemento que dificulte a circulação de ar e mantê-lo muito cheio de alimentos ou vasilhas que dificultem a ventilação. Programe a limpeza do refrigerador para o momento em que não tiver medicação, pois o tempo de permanência aberto para limpeza aumentará a temperatura.

Em caso de falta de energia elétrica, quais são as orientações?

Se ocorrer com desligamento programado, o paciente deverá transportar seu medicamento para outro local e deixar no refrigerador até que a situação se restabeleça. É possível acompanhar esses desabastecimentos programados nos sites das agências de energia elétrica. Se a falta de energia ocorrer por desligamento sem aviso prévio, o paciente deverá se organizar com a família para que o refrigerador permaneça fechado durante todo o tempo da queda de energia – se a geladeira estiver em perfeito estado de funcionamento, apresentando variação de temperatura de 2°C a 4°C, e o retorno da energia estiver programado para ocorrer em até oito horas. Importante colocar um lembrete na porta para ninguém esquecer de mantê-la fechada.

E se o tempo sem energia for superior a oito horas?

Neste caso, o ideal é colocar o gelo químico reutilizável (que deve estar dentro do congelador por mais de 24 horas, no mínimo) dentro de uma caixa de isopor, de modo a refrigerar o recipiente. Somente depois de refrigerada é que a caixa de isopor poderá acondicionar o medicamento. Deixar a caixa dentro da geladeira até que se restabeleça a energia. Se a queda ultrapassar 24 horas, o medicamento não deverá ser utilizado e o paciente deverá comunicar imediatamente o seu médico.

O que fazer com a medicação se precisar fazer viagens longas?

Aconselhamos que, se possível, os pacientes façam viagens longas somente quando estão em remissão. Quando não for possível adiar, o paciente deve analisar antecipadamente destino e tempo de viagem para organizar um transporte adequado do medicamento biológico. É recomendado que o médico, a enfermeira e a farmacêutica tenham conhecimento da viagem. Solicite ao seu médico um relatório que descreva sua doença e o seu tratamento, e leve-o na bagagem.

Neste caso, como deve ser o transporte?

O transporte deve ser realizado em bolsa térmica própria com gelo químico mantido previamente por mais de 24 horas, no mínimo, em congelador. O ideal é ter um recipiente isolante (caixa de isopor) dentro de uma bolsa térmica para garantir uma temperatura amena na caixa isolante, pois o isopor é um mau condutor de calor.

Aconselhamos sempre vedar muito bem a bolsa térmica e a caixa de isopor que contém o medicamento para evitar a troca de calor com o meio externo. O ideal seria ter um termômetro de sonda, pois isso facilitaria saber qual a real temperatura dentro da caixa de isopor. Também é importante calcular se o número de horas de voo está de acordo com a capacidade de transporte da bolsa e do gelo químico. A viagem não deve exceder o tempo de segurança de ambos.

Cuidados na aplicação de medicamentos biológicos Antes de iniciar o processo de boas práticas para administração de um medicamento biológico, lave bem as mãos e retire o medicamento do refrigerador – atentando ao horário em que retirou para ficar em temperatura ambiente durante o tempo recomendado pela indústria farmacêutica, que varia para cada medicamento e apresentação. Tenha um caderno ou cartão para anotar sempre a data de aplicação. Este é o momento de ficar atento ao correto intervalo de aplicação do medicamento. Anotar também o local da aplicação, pois é necessário rodízio dos locais, o lote e a validade para o caso de haver alguma reação após a administração – o que deve ser comunicado à Vigilância Sanitária ou à indústria farmacêutica. Separe o material necessário e, quando o medicamento estiver na temperatura ideal, faça a higiene da pele com álcool Swab 70%, aguarde secar, faça uma prega e aplique com a técnica adequada (ângulo de 45º ou 90º – conforme indicação da bula do fabricante). Aplique o medicamento lentamente ou, se for caneta preenchida, aguarde o sinal de término da aplicação e, após cinco segundos, retire a agulha ou a caneta do local. Mantenha sempre muita atenção quando for descartar o material biológico utilizado. O material deve ser acondicionado em recipiente rígido, conforme orientação recebida do fabricante, para posterior descarte adequado em postos de saúde ou pontos de recebimento específicos.

Fonte: Abcd

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