Em uma iniciativa exemplar, a P&G anunciou que passa a conceder licença-paternidade remunerada de oito semanas a todos os seus funcionários em nível global. A informação é da Folha de S.Paulo.
Com essa política, a companhia passa a adotar o período de licença médio dos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OECD). A medida entra em vigor em outubro e vale para pais biológicos e adotivos e para casais hetero e homoafetivos.
“A nova estrutura visa remover o estigma de gênero na prestação de cuidados aos filhos, dando a todos os pais acesso equitativo à licença remunerada e, portanto, mudar os padrões culturais da sociedade”, afirma a empresa em comunicado oficial.
Os funcionários podem tirar o período de licença continuamente ou fazer um intervalo, em até 18 meses a partir da data do nascimento ou adoção da criança. No caso de casais homoafetivos, a P&G dá a possibilidade deles ou delas estruturarem as licenças da forma como a família achar mais adequada, decidindo quem ficará com o benefício de seis meses da licença-maternidade e esse novo benefício.
No Brasil, a Constituição prevê licença-paternidade de cinco dias, que se inicia no primeiro dia útil após o nascimento da criança. Se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã, instituído em 2008 pelo governo federal, o prazo é estendido para 20 dias. Os empregadores têm liberdade para conceder licenças acima do prazo legal, mediante acordo ou convenção coletiva.
Fonte: Redação Panorama Farmacêutico
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